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Source : https://www.mathabos.com/jobs-dete-pour-les-mineurs-guide-complet-de-la-reglementation-francaise/

D'abord, l'accord écrit du représentant légal (parents ou tuteur) est obligatoire pour tout mineur non émancipé. Cette autorisation doit être jointe à la demande d'embauche. Pour les jeunes âgés de 14 à 16 ans, l'employeur doit obtenir une autorisation spécifique de l'inspecteur du travail.

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